الأفراد في العمل

تصنيف الأوراق هنا غير رسمي وأعددناه بأنفسنا، ونطبّقه فقط حيث يطابق شكل السؤال فعلاً اتفاقية ورقة حقيقية (مثل تقسيم رياضيات IB AA بين بدون آلة حاسبة وبآلة حاسبة). لا يمثل توزيع الأوراق أو ترقيمها الرسمي في الامتحان الفعلي، والأسئلة غير المؤكدة تُصنَّف كـ«تدريب عام».

• 1في الهيكل التنظيمي، يُسمى عدد الأشخاص الذين يديرهم مشرف واحد مباشرة: أ تسلسل القيادة ب نطاق الإشراف ج التفويض د الإنتاج حسب الطلب✓ تمت مراجعتهنمط الورقة 1سهل1 درجاتبدون آلة+
• 2اشرح ميزة واحدة للمدير من تفويض مهمة إلى موظف موثوق.✓ تمت مراجعتهنمط الورقة 1سهل2 درجاتبدون آلة+
• 3اشرح ميزة واحدة وعيباً واحداً لشركة من توظيف مدير جديد داخلياً بدلاً من خارجياً.✓ تمت مراجعتهنمط الورقة 1سهل2 درجاتبدون آلة+
• 4دفع مبلغ ثابت لموظف مبيعات عن كل منتج يبيعه، إضافة إلى أجر أساسي، هو مثال على: أ الراتب ب المزايا العينية ج العمولة د تناوب الوظائف✓ تمت مراجعتهنمط الورقة 1سهل1 درجاتبدون آلة+
• 5اشرح طريقة واحدة، غير الأجر، يمكن لشركة أن تحفّز بها موظفيها.✓ تمت مراجعتهنمط الورقة 1سهل2 درجاتبدون آلة+
• 6المدير الذي يتخذ جميع القرارات بمفرده ويتوقع من الموظفين اتباع التعليمات دون استشارة يستخدم أي أسلوب قيادة؟ أ ديمقراطي ب استبدادي ج غير متدخل (Laissez-faire) د تفويضي✓ تمت مراجعتهنمط الورقة 1سهل1 درجاتبدون آلة+
• 7اشرح الفرق بين التدريب أثناء العمل والتدريب خارج مقر العمل.✓ تمت مراجعتهنمط الورقة 1سهل2 درجاتبدون آلة+
• 8أدخل مصنع مؤخراً قواعد جديدة صارمة وغير محبوبة دون مشاركة الموظفين. حلّل أثرين محتملين على حافز الموظفين وإنتاجيتهم.✓ تمت مراجعتهنمط الورقة 2سهل3 درجاتبدون آلة+
• 9ناقش ما إذا كان دفع أجر أساسي أعلى للموظفين أكثر فعالية على الأرجح من تقديم مزايا غير مالية، مثل مزيد من المسؤولية والتقدير، لتحفيز قوة عاملة ماهرة.✓ تمت مراجعتهنمط الورقة 2متوسط4 درجاتبدون آلة+